Организация полного цикла подбора персонала - от составления профиля вакансии до контроля выхода нового сотрудника на работу; Самостоятельное и своевременное закрытие вакансий в соответствии с планом компании по найму; Проведение интервью с кандидатами, оценка соответствия компетенций кандидатов заявленному профилю, профессиональный и психологический отбор кандидатов; Коммуникация с нанимающим менеджером - согласование времени интервью, заполнение оценочной документации, сбор результатов; Контроль за процессом адаптации сотрудника; Ведение отчетности по процессу подбора персонала, аналитика; Активное участие в других проектах в области управления персоналом: оценка персонала, обучение и развитие, КДП, корпоративная культура, HR-аналитика, компенсации и льготы, т.д. |