1.Ведение кадрового делопроизводства организации; 2.Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; 3.Ведение, хранение и заполнение трудовых книжек и личных дел работников, подготовка дел к сдаче в архив; 4.Разработка должностных инструкций, положений (локальных актов) и приказов по кадрам; 5.Ведение учета отпусков работников организации; 6.Ведение учета выходов и неявок работников (табель учета рабочего времени); 7.Ведение учета и регистрации входящей и исходящей документации организации, а также отслеживание поступающих электронных писем на корпоративную почту организации (их учет и регистрация); 8.Ведение учета судебных дел; 9.Подготовка сопроводительных писем к документации при ее отправке; 10.Подготовка, по распоряжению руководства, проектов приказов, распоряжений, ответов на входящие письма (и их отправка); 11. Исполнение распоряжений руководства по персоналу и доведение их до сведения работников организации; 12.Поддержание жизнедеятельности офиса (заказ канцелярии, воды, средств личной гигиены и тд.); 13.Ответы на входящие звонки в офис и распределение их по сотрудникам организации. 14. Охрана труда. Разработка и ведение нормативной документации по охране труда, производственной и пожарной безопасности в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также в соответствии с целями и задачами, поставленными руководством. Проведение обучения сотрудников, проведение инструктажей! |