- Кадровое сопровождение нескольких юридических лиц; - Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, перевод, увольнение работников, отпуска) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение КДП в полном объеме), учет рабочего времени; - Ведение штатного расписания и организационной структуры; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией; - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ; - Консультирование руководителей и сотрудников; - Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований; - Миграционный учет. |